비정규직

노무법인 갑은 사업장의 비정규직 및 외국인 근로자의 인사노무 및 4대보험 관리를 통해 건설업 사업장 등에서 빈번하게 발생하는
비정규직 및 외국인 근로자 사용에 대한 법적 리스크를 최소화하도록 도와드립니다.

일용직 근로자 사용의 법적리스크 및 노무관리의 중요성

일용직 근로자 사용의 법적리스크

01
4대보험 관리 : 건설현장의 건강·연금 보험 자격 기준, 무면허건설업체의 4대보험 신고 기준 등
02
임금지급 책임 : 팀장, 반장 소속 근로자에게 임금 체불 시 직상건설업자의 임금지급 책임
03
산업재해 사고 : 업무상 부상, 질병, 사망사고 발생 시 형사·민사상 책임
04
해고문제 : 현장 근로자가 부당해고를 주장할 경우 법적 문제 및 해고예고수당
05
퇴직금 청구 : 현장 근로자들의 퇴직금 청구 시 지급 의무

일용직 근로자 노무관리의 중요성

건설업은 일용직 근로자를 다수 사용하는 업종 특성으로 인하여 일용직 근로자에 대한 관리가 필요합니다. 최근에는 일용직 근로자의 근로계약서 작성, 근로기준법상 법정 수당(주휴수당, 연차휴가, 연장·휴일근로수당 등) 및 퇴직금 지급 등에 대한 분쟁이 증가하고, 고용노동부의 근로감독 또한 강화되고 있습니다.

외국인근로자 사용의 법적리스크 및 노무관리의 중요성

외국인근로자 사용의 법적리스크

01
법정수당 청구 : 주휴수당, 연장근무수당, 연차휴가수당 청구 시 지급 의무
02
외국인근로자 4대보험 : 4대보험 가입 적용제외 및 거부 시 문제
03
외국인근로자 체류자격 : 불법고용 및 불법체류 문제
04
고용허가제 : 고용허가제 가입 방법, 절차적 문제

외국인근로자 노무관리의 중요성

출입국관리법, 사회보험법 등 외국인 고용에 관한 절차 규정이 늘어나고 있고, 외국인 근로자의 산재사고도 다수 발생하고 있는 만큼 사용자의 부담과 책임이 증가하고 있습니다. 외국인근로자 사용 중에 발생할 수 있는 분쟁을 사전에 예방하고, 관계법령준수를 위해 엄격하고 정교한 관리가 필요합니다.