오늘날 우리사회는 고용 없는 저성장, 청년 일자리 부족, 대기업과 중소기업 간의 양극화 심화 등 여러가지 구조적인 문제에 직면해 있습니다.

이러한 환경에서 기업은 성과연봉제, 임금피크제, 저성과자관리 등 성과중심 인사제도를 강화하고 있으며, 상시적인 구조조정을 해야 하는 반면, 노동자들은 점차 권리의식이 높아지고 있으며, 자신의 권리를 실현시키기 위해 노동조합 결성 등 다양한 노력을 경주하고 있습니다.

정부는 일자리 창출, 고용유지, 근로시간 단축 등을 기준으로 상당한 지원금정책 뿐만 아니라 비정규직 처우개선과 노사관계 선진화 등 다양한 정책을 추진하고 있지만, 노사 간의 입장차이로 인해 노동분쟁 및 노사갈등이 점증하고 있어, 사업장에 최적화된 적법하고 효율적인 인사노무관리시스템의 구축 및 전문가에 의한 상시적이고 지속적인 관리의 필요성이 커지고 있습니다.

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